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Anlässlich des bundesweiten „Tag der Praktikanten“ ehrten die Unternehmensberatung CLEVIS und die Jobbörse Absolventa am 02. Februar 2017 in Berlin praktikantenfreundliche Arbeitgeber. Neben der Auszeichnung für das Top-Praktikum 2017 gewann die Kindernothilfe auch in den Kategorien Allgemeine Arbeitgeberqualität und Arbeitsatmosphäre.

  • Die Studie CLEVIS Praktikantenspiegel

     

    Praktikantenspiegel 2017
    CLEVIS Employer Matrix 2017

    Die Studie CLEVIS Praktikantenspiegel bietet eine wissenschaftlich fundierte und kritische Analyse der Wahrnehmung von Unternehmen und Organisationen durch Praktikanten. Erhoben wurde dabei die subjektive Einschätzung zum jeweiligen Arbeitgeber und die externe Wahrnehmung
    der Unternehmensmarke.

    Die Anzahl von 6.262 Bewertungen bildet hierfür eine valide Grundlage, um festzustellen, welche Attribute einen attraktiven Arbeitgeber kennzeichnen.

    Die CLEVIS Employer Matrix gibt einen authentischen Eindruck über die Qualität verschiedener Arbeitgeber. Um aussagekräftige Ergebnisse zu bekommen, wurden nur Unternehmen und Organisationen in die Matrix aufgenommen, die sowohl auf der Dimension Arbeitgeberqualität als auch auf der Dimension Markenimage mindestens 15 Bewertungen aufweisen. Die Unternehmen und Organisationen werden anhand einer Vier-Felder-Matrix in die Kategorien Challenger, Pretender, Hidden Champions und Star eingeteilt und werden am generellen Leistungsniveau ihrer Mitstreiter gemessen.

  • Top Praktikum 2017 - Auszeichnung als Star

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    Im CLEVIS Praktikantenspiegel 2017 gewinnt die Kindernothilfe zum dritten Mal hintereinander den Star-Award. Ein als Star indentifizierter Arbeitgeber zeichnet sich durch überdurchschnittliche Werte in den Dimensionen Arbeitgeberqualität und Markenimage aus.

  • Kategoriesieger - Allgemeine Arbeitgeberqualität

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    Die Arbeitgeberqualität, bei der die Kindernothilfe bundesweit erneut das beste Ergebnis erreichte, beschreibt die globale Zufriedenheit der Praktikanten mit ihrem jeweiligen Arbeitgeber und repräsentiert damit sehr zuverlässig wie befriedigend ein Job in der jeweiligen Organisation ist. Einflussfaktoren wie Aufgabengestaltung, Teamklima, Feedback, Arbeitsumfeld, Arbeitszeit, Lernen und Führung ermöglichen eine umfassende und gleichzeitig differenzierte Beschreibung der Arbeitgeberqualität.

  • Kategoriesieger - Arbeitsatmospähre

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    Die Kindernothilfe wurde ebenfall erneut für ihre Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet, die durch eine hohe Werteorientierung und Sinnstiftung geprägt wird.